Souhaitez-vous redynamiser votre équipe ou fidéliser votre clientèle ? Un incentive constitue un moyen efficace pour y parvenir. Mais qu’est-ce qu’un incentive et quels sont ses avantages. C’est ce que nous allons voir dans cet article sans oublier de vous apporter quelques exemples concrets.

Que signifie « incentive » ?

« Incentive » est un terme anglais qui signifie motivation. C’est une activité d’entreprise qui réunit un ensemble de techniques destiné à améliorer la motivation et la performance du personnel. D’une manière générale, cela consiste à l’organisation de challenges commerciaux avec une récompense à la clé. Par exemple, l’entreprise fixe les objectifs de vente à une équipe en particulier et en contrepartie des récompenses sont offertes. Même si chacun fournit des efforts de leur côté, l’objectif est commun et la récompense en est de même.

Par ailleurs, un incentive peut aussi être organisé à destination des consommateurs. C’est-à-dire que l’entreprise pousse ce dernier à atteindre un plafond de consommation en échange d’une récompense. Cette dernière peut lui être offerte en prime, en cadeau, en chèque cadeau ou par un tirage au sort.

De nombreuses entreprises issues de tous les secteurs utilisent la technique de l’incentive à savoir les compagnies de transport aérien qui offrent un voyage gratuit si l’on a atteint les dix voyages. C’est aussi le cas lorsque vous vous inscrivez à une newsletter et qu’en retour vous profitez d’un abonnement à prix réduit.

En quoi un incentive est-il bénéfique pour l’entreprise ?

Voici comment un incentive peut-être bénéfique pour l’entreprise ainsi que pour ses salariés :

  • Il permet d’améliorer le travail de l’équipe, car chacun doit œuvrer pour un objectif en commun. Lorsque la reconnaissance des efforts est récompensée, les collaborateurs améliorent leur performance.
  • Il aide à maintenir la motivation et l’engagement de vos commerciaux envers votre entreprise. Mettre en place un incentive reste un moyen efficace pour inciter les salariés à être rigoureux et réguliers dans leur travail. Ils auront un sentiment d’appartenance et de reconnaissance qui les pousse à garder leur rythme de travail.
  • Il permet de créer et d’encourager la cohésion d’équipe dans le but d’avoir une meilleure communication. Cela permet de renforcer l’esprit d’équipe et aider certains à faire connaissance avec leurs collègues.
  • Il contribue à donner le meilleur de soi et se surpasser. En sachant qu’il y aura une récompense à la clé, chaque concerné va faire des efforts pour donner le meilleur de lui-même et relever le défi.

Quelques exemples d’incentives

Avant, les incentives se manifestaient sous forme de distribution de prime ou de cadeau. Actuellement, ils se présentent sous forme de voyage, de sorties dans un restaurant étoilé, des nuits d’hôtel ou des séances dans un spa. Certains incentives sont même proposés à travers des formules qui comprennent des jeux d’entreprise comme l’escape game, des ateliers créatifs, des rencontres sportives et autres. Les incentives sont organisés par rapport au budget de l’entreprise.

Dès lors, ceux qui disposent d’un financement élevé vont jusqu’à offrir un voyage d’équipe à leurs salariés. Pour l’instant, l’incentive le plus plébiscité reste l’escape game, une activité efficace pour renforcer l’esprit d’équipe au sein d’une entreprise.